Публикации

Все больше западных компаний информируют покупателей о том, что при изготовлении их продукции не использовался детский труд

Большинство руководителей малого и среднего бизнеса сегодня больше думают не о перспективе роста, а об элементарном выживании. В чем причина сложившейся ситуации? И что нужно для того, чтобы работать по-другому?

Найти достойного преемника и полностью передать ему бразды правления компанией хотело бы большинство российских владельцев бизнеса. Но удается это немногим.

Может ли ложь в резюме оказаться полезной, или не стоит лгать? Как показывает практика консультантов по карьере и HR-менеджеров, случаи лжи в резюме встречаются достаточно часто. Однако практически все они обнаруживаются, если не на этапе просмотра резюме, то в ходе интервью уже точно. Какие же техники используют профессионалы для проверки информации о кандидате?

Сила воли — ресурс, который не стоит расходовать по пустякам

Желание руководства, чтобы сотрудники прилично одевались, называется дресс-кодом. Явка на работу в 9 утра и обед по расписанию - тайм-менеджментом. К этим правилам почти все привыкли. Но это далеко не всё...

Универсальных рецептов создания уникальных продуктов-бестселлеров не существует. Зато можно заработать на обслуживании модных брэндов и трендов.

В современном динамичном мире менять работу стало не зазорно. А едва ли не самым распространенным поводом ухода сотрудника в другую организацию становится недовольство карьерным ростом. В то же время из-за этой тенденции компании оказываются перед проблемой подбора грамотного, но при этом надежного и прогрессивного специалиста.

Повышение заработной платы следует рассматривать не только как насущную необходимость, но и как показатель благополучного развития карьеры. Поэтому даже если ваш месячный доход в целом вас устраивает, иногда необходимо задумываться о его повышении.

Чтобы стать лидером, недостаточно принять основные нормы и ценности группы. Нужно быть не только как все, а лучшим из всех, поскольку, лишь представляясь выдающейся личностью, он может служить примером для группы и символизировать «отца». Быть «лучшим» необходимо также для того, чтобы осуществлять эффективное управление и кооперирование работы группы. Хотя лидер и должен быть «лучшим из нас», он не должен быть намного лучше; не должен он быть и намного умнее. Во-первых, «слишком умный» не воспринимается как «один из нас». Во-вторых, в этом случае его интересы могут быть далеки от проблем группы. Наконец, умный лидер предпримет нововведения, к принятию которых группа может быть не готова, поскольку они противоречат установившейся групповой идеологии.

Определите цели в плане рожденной идеи создания малой фирмы – это и есть ваше будущее. Запишите цели и мысленно готовьте себя к тому, что сделаете всё, чтобы их осуществить. Как это сделать правильно?

Бывает ли идеальная карьера? Конечно. Но, как все идеальное, в жизни она встречается редко. И основной вопрос в деле построения правильной карьеры - где и как ее, собственно, начинать?

Вопрос на засыпку. Кто-нибудь подсчитывал, сколько рабочего времени уходит именно на работу, на то, что называется профессиональной деятельностью? Сколько времени вы исследуете, лечите, обучаете, продаете и покупаете, организуете, сводите дебет с кредитом, выводите из кризиса или банкротите, программируете, рисуете, пишете или, наконец, следите, чтобы всем вышеупомянутым качественно и вовремя занимались вверенные вам сотрудники?

О способах мотивации персонала в компании написано уже немало. Но, видимо, все же недостаточно. Потому что зачастую в руках доморощенных мотиваторов эти способы могут сыграть с компанией злую шутку...

С помощью визитной карточки можно произвести как приятное, так и неприятное впечатление уже в момент знакомства. Чтобы не случилось второго, при заказе визиток стоит продумать буквально все...