поделитесь мнением. Приносит ли эффект team-building

Алла, вы имеете в виду какие-то конкретные тренинги или вообще отношения, атмосферу в коллективе? Потому что если говорить о тренингах - ничего хорошего сказать о них не могу. Знаю компанию, где после такого вот тим-билдингового мероприятия (веревочный курс) и без того натянутые в коллективе отношения совсем посыпались.

Алла, можете зайти по ссылке: http://www.management.web-standart.net/issues/2005/1/559

Тут статья журнала "Управление компанией" по интересующей Вас теме в открытом доступе.

Алла, это у кого как. А по моему опыту - смотря как относиться к этому и как делать. Мы в нашей компании практикуем активные тренинги уже нескролько лет. Сначала сами, потом привлекли компанию. А вот как говорит Филонов Максим, все еще хуже посыпалось. Потом я поехала учиться в Лондон и увидела, что это дело очень нужное. Приехала и нашла хорошую компанию, которая занимается такими тренингами. Правильный подход и у них и у нас. Коллектив практически за год изумительно изменился. Например, текучка персонала среднего звена свелась к минимальному проценту! И в целом, люди идут на работу с приянтными ожиданиями. Доверять компании стали. Я считаю это очень полезно. Нужно найти правильного подрядчика. А не непонятно кого, кто умеет крутить веревки. Мы тоже делали веревки. Но в совершенно другом формате. Не так, как нам предложила это первая компания. Люди были в восторге. И до сих пор на каждом планировании вспопинают.

Алла, а о каком "хорошем результате вы говорите? Т.е. что именно хотите получить в результате тимбилдинга? как собираетесь это измерять?

Необходимо иметь ввиду, что коллектив - єто не подопытные кролики и "тренингировкам" не поддается, поэтому очень часто можно получить эффект полностью противоположный ожидаемому. Умению работать в коллективе, общаться с людьми нужно учиться постепенно, медленно и годами, приобретая соответствующий опыт. А для фирм, организующих разного рода тренинги - это способ зарабатывать деньги.