|
№1, 2006
|
05.02.2006
|
просмотров: 15
комментариев: 0 |
За рулем - экстремалы
«Что такое управление проектами? Это – когда цель ясна, а маршрут узнаем по дороге». И данную мысль высказывает адепт проектного менеджмента – дисциплины, которая признает только четкий план и заблаговременно оговоренные ограничения! Дуг ДеКарло, автор совершенно нового подхода к проектному управлению, заявляет (в противовес приверженцам классического проектного менеджмента), что «проект – это вовсе не заранее определенный комплекс мер по достижению некой цели». Нет, проект – это скорее «живая субстанция», а от «живых» проектов никогда не знаешь, чего ожидать! Их ход нельзя запланировать, но управлять ими можно. ДеКарло объединяет все инструменты управления нестандартными проектами в единую дисциплину – экстремальный проектный менеджмент. Экстремальный проектный менеджмент – это попытка укротить хаос, самого главного врага, угрожающего успеху любого проекта.
БОЛЬШАЯ, ОЧЕНЬ БОЛЬШАЯ ЛОЖЬ
Хотя проектному менеджменту сравнительно немного лет, однако, как
полагает ДеКарло1, многое из того, что есть в его арсенале, давно
превратилось из практических инструментов в красивую, но мертвую
теорию. Этот классический проектный менеджмент (ПМ) создан для того,
чтобы иметь дело с нормальными проектами, такими, к примеру, как
введение в эксплуатацию новой производственной линии. Здесь все
понятно: есть четкая цель, приемлемые временные рамки и, главное, нет
ничего такого, чего бы команде проекта не приходилось делать раньше.
Таким образом, элемент неопределенности сведен до минимума: если не
случится какого-нибудь совсем уж непредвиденного форс-мажора, то такой
проект будет мало отличаться от тысяч ему подобных предприятий. Да, в
таких условиях классический ПМ - как раз то, что надо. Проект во многом
напоминает каскад плавно перетекающих друг в друга мероприятий; время
работает на вас, а вы - на время. Но дело в том, что для обычных
проектов остается все меньше места в нашей жизни: разве что инженерные
и строительные работы - вот, пожалуй, и все, что сегодня можно отнести
к этой категории.
Проекты стали другими. Проекты стали экстремальными. Сейчас проект
больше напоминает опасное путешествие под девизом «Пойди туда, не знаю,
куда, принеси то, не знаю, что», а временные рамки все чаще
определяются как «на вчера». Вы поймете, что большинство ваших
начинаний также относятся к разряду экстремальных, поскольку наверняка
не раз сталкивались с тем, что: - требования к заданию меняются в течение одного дня;
- в проекте задействована новая технология или методология, которая ранее никем из вашей команды не использовалась;
- время, отведенное на проект, всегда вдвое меньше того, что вам кажется разумным;
- на период осуществления проекта все «непроектное» - личная
жизнь, интересы, хобби и отдых - попадает в категорию «сейчас это для
вас не существует»;
- после того как половина пути пройдена, заказчик заявляет, что ему хочется чего-то другого;
- вы замечаете, что вокруг вашего проекта - хаос,
непредсказуемость и вообще никто уже не помнит, что значит привычное
течение дел.
Чтобы прочитать статью, Вам необходимо оформить подписку.
Последние статьи
|
Делать работу с удовольствием не только можно, но и необходимо. Тимоти Голви предлагает самый краткий путь к достижению этой цели. В чём же суть его подхода?
|
|
Как обеспечить бизнес-процессы, если фирма внезапно остаётся без управляющего? Как сохранить репутацию, корпоративный бренд и порядок на рабочих местах? Интересные аналогии для бизнеса можно найти в фильме «У нас есть Папа».
|
|
Похоже, справиться со стрессом, состоянием тревоги, беспокойства теперь нам удастся при помощи компьютерной программы, которую можно будет установить даже на смартфон.
|
|
Современная Турция – одна из наиболее динамично развивающихся стран. Она занимает шестое место в Европе по объёму ВВП и достигла этого за три десятилетия. в конце 70-х это было государство с пустой казной, трёхзначным показателем инфляции и Разгулом терроризма. Решающую роль в устранении этих проблем сыграл Тургут Озал, автор турецких экономических реформ и президент страны в 1989–1993 годах.
|
|
Сиэтл, головной офис компании Starbucks. На седьмом этаже расположена большая промышленная кухня (ещё её называют дегустационной) со столами из нержавеющей стали и длинным рядом новейших кофеварок. Здесь колдует человек по имени Даб Хэй – дружелюбный, спокойный, непринуждённый, что не весьма характерно для людей, потребляющих столько кофе (не считая бобов, которые он жуёт в течение дня). Но к этому обязывает должность «верховного кофейного жреца» в крупнейшей мировой сети магазинов-кофеен. «Самая лучшая должность в компании», – буднично констатирует он.
|
|
Банкротство корпорации Kodak в январе этого года показало, что даже крупный игрок порой не в силах противостоять радикальным изменениям на рынке. На фоне этого провала ещё более знаменательным выглядит успех Fujifilm. Применив принципиально иной подход к диверсификации бизнеса, японская компания смогла решить задачу, оказавшуюся непосильной для её американского конкурента.
|
|
Чем выше поднимается менеджер по карьерной лестнице, тем больше искажаются в его восприятии критерии, по которым надо оценивать состояние бизнеса и собственные успехи. И это, по мнению Роберта Каплана, профессора Гарвардской бизнес-школы, может стать причиной краха даже самой яркой управленческой карьеры. Как руководителю не оказаться в заложниках собственных или чужих иллюзий?
|
|
Контроллинг может быть предназначен для контроля бизнеса – или же для управления им. Какую из этих целей вы бы ни ставили, успех во многом будет зависеть от того, правильно ли выбрана сама схема построения службы контроллинга. Как определить модель, которая лучше всего подойдёт именно вашему бизнесу?
|
|
То, что о клиентах надо заботиться, – вроде уже не новость. Но как именно это делать, какими должны быть инструменты, как разработать программу изменений и внедрить её в большой разветвлённой компании?.. Систему клиентоориентированности мы строим уже второй год. Вот те решения, которые нам удалось найти.
|
|
Приём родственников в семейную компанию – шаг намного более рискованный, чем может показаться на первый взгляд. Как обойти подводные камни и сделать эффективной практику трудоустройства в семейном бизнесе?
|
|
|