|
№8, 2007
|
11.09.2007
|
просмотров: 32
комментариев: 0 |
Ажурный бизнес
 На рынке женского белья успешность компании напрямую зависит от умения предвосхищать будущие тенденции, точно прогнозировать объем и структуру спроса. Ведь заказ на производство приходится формировать на девять месяцев вперед, просчитывая все до малейших подробностей: артикул, цвет, размер, количество единиц того или иного изделия.
В компании «Янсер» (а это самый крупный в Украине дистрибьютор женского белья и колгот) утверждают, что создали такую систему прогнозирования спроса и организации поставок, которая стала для них одним из главных конкурентных преимуществ. Кроме того, «Янсер» имеет сеть своих и франчайзинговых магазинов. О секретах точного прогнозирования и развитии сети рассказывает директор компании Сергей Клименко.
Новые прогнозы
«Управление компанией»: Чем, собственно, объясняется то, что дистрибьюторы белья вынуждены формировать заказы на год вперед? Сергей Клименко: Отрасль, в которой мы работаем, сильно подвержена влиянию моды и имеет четко выраженную сезонность (большинство производителей выпускают по две, а некоторые – по четыре коллекции ежегодно). Кроме того, здесь от задумки до запуска изделия в производство проходит порой больше года, а на то, чтобы товар через склады, дистрибьюторов и розницу дошел до конечного потребителя – еще порядка двух-трех месяцев. Получается просто катастрофа – размещать заказы мы должны минимум на девять месяцев вперед, предугадывая будущие тенденции и продаваемость каждой модели. Работая в таком режиме, мы, знаете, не от хорошей жизни занимаемся прогнозированием.
«УК»: Так этим, должно быть, все дистрибьюторы занимаются, раз отрасль такая? Почему Вы считаете свою систему прогнозирования конкурентным преимуществом? С.К.: Вопрос в том, кто, на кого и какие обязательства перекладывает. Есть два варианта работы с производителями белья. В первом случае изготовитель сам отвечает за формирование модельных линий, а дистрибьютор просто делает закупки из того, что ему педлагают. При этом производитель не думает о выстраивании системы цен для дистрибьюторской цепочки и для розницы – он просто берет свою рентабельность 15–20%, по сути не беспокоясь о том, как дальше его товар продается. Такая система всегда имеет ограничения. Потому что в итоге мы получаем неконтролируемые цены и не можем обеспечить хороший доход мелкооптовым дистрибьюторам и рознице. Другой вариант – когда ответственность за заказы берут на себя крупные дистрибьюторы первого уровня (такие как «Янсер»). И при этом мы сами занимаемся ценообразованием. Отслеживаем, сколько готов заплатить конечный потребитель, и, проходя по цепочке обратно, учитывая наценки розницы, мелкооптовых покупателей, затраты на доставку и пр., получаем приемлемую цену, по которой можно делать закупки у производителя. А уже исходя из этого и, конечно же, из прогнозов будущих трендов, делаем очень детализированный заказ – вплоть до того, что сами расписываем желаемые материалы, фурнитуру, дизайн, в каких цветах и размерах сколько единиц и какой модели нам нужно.
«УК»: Как именно Вы планируете ассортимент в таких деталях на два-три сезона вперед? С.К.: На рынке белья мы уже восемь лет. Естественно, есть статистика предыдущих периодов. И хотя повторяемых артикулов не бывает (в каждом сезоне – модели новые), но есть повторяемые конструкции изделий, формы, цветовые тренды и предпочтения. Мы все это отслеживаем. У нас есть замеры по каждой модели, по всем ее характеристикам: типу кроя, посадке, цвету, виду кружева, застежек и т.д. Вся эта информация стекается к нам и перерабатывается в аналитическом отделе – в итоге мы знаем, чего именно хотят покупатели, в каком регионе страны какие особенности в предпочтениях. Не говоря уже о том, что у нас есть статистика по городам: сколько каких размеров там обычно покупают (например, опыт показал, что больше всего больших размеров расходится в Одессе). Сводятся все факторы, после чего мы делаем прогноз по каждому параметру. Скажем, есть данные, что изделия с определенным видом кружева в последнее время хорошо идут, – мы и дальше двигаемся в этом направлении. Или наоборот: видим, что какой-то модельный ряд не покупается, – выясняем почему, учитываем на будущее, ставим для себя галочку и к этому больше не возвращаемся. Таким образом накапливается опыт – как позитивный, так и негативный. Что касается цветовых трендов, то их задают итальянцы и французы – законодатели на данном рынке. Они на весь мир объявляют, какие цвета будут в моде в таком-то году. Мы эту информацию, конечно, учитываем, но пропускаем через свой «фильтр». Потому что уже по опыту знаем, какие цвета наши женщины не примут ни при каких обстоятельствах – скажем, зеленое белье в Украине почему-то вообще не покупают. То есть в итоге наш заказ уже максимально выверен, мы делаем его, зная, что будут покупать: какие модели, артикулы, цвета, сколько и каких размеров.
Чтобы прочитать статью, Вам необходимо оформить подписку.
Последние статьи
|
Делать работу с удовольствием не только можно, но и необходимо. Тимоти Голви предлагает самый краткий путь к достижению этой цели. В чём же суть его подхода?
|
|
Как обеспечить бизнес-процессы, если фирма внезапно остаётся без управляющего? Как сохранить репутацию, корпоративный бренд и порядок на рабочих местах? Интересные аналогии для бизнеса можно найти в фильме «У нас есть Папа».
|
|
Похоже, справиться со стрессом, состоянием тревоги, беспокойства теперь нам удастся при помощи компьютерной программы, которую можно будет установить даже на смартфон.
|
|
Современная Турция – одна из наиболее динамично развивающихся стран. Она занимает шестое место в Европе по объёму ВВП и достигла этого за три десятилетия. в конце 70-х это было государство с пустой казной, трёхзначным показателем инфляции и Разгулом терроризма. Решающую роль в устранении этих проблем сыграл Тургут Озал, автор турецких экономических реформ и президент страны в 1989–1993 годах.
|
|
Сиэтл, головной офис компании Starbucks. На седьмом этаже расположена большая промышленная кухня (ещё её называют дегустационной) со столами из нержавеющей стали и длинным рядом новейших кофеварок. Здесь колдует человек по имени Даб Хэй – дружелюбный, спокойный, непринуждённый, что не весьма характерно для людей, потребляющих столько кофе (не считая бобов, которые он жуёт в течение дня). Но к этому обязывает должность «верховного кофейного жреца» в крупнейшей мировой сети магазинов-кофеен. «Самая лучшая должность в компании», – буднично констатирует он.
|
|
Банкротство корпорации Kodak в январе этого года показало, что даже крупный игрок порой не в силах противостоять радикальным изменениям на рынке. На фоне этого провала ещё более знаменательным выглядит успех Fujifilm. Применив принципиально иной подход к диверсификации бизнеса, японская компания смогла решить задачу, оказавшуюся непосильной для её американского конкурента.
|
|
Чем выше поднимается менеджер по карьерной лестнице, тем больше искажаются в его восприятии критерии, по которым надо оценивать состояние бизнеса и собственные успехи. И это, по мнению Роберта Каплана, профессора Гарвардской бизнес-школы, может стать причиной краха даже самой яркой управленческой карьеры. Как руководителю не оказаться в заложниках собственных или чужих иллюзий?
|
|
Контроллинг может быть предназначен для контроля бизнеса – или же для управления им. Какую из этих целей вы бы ни ставили, успех во многом будет зависеть от того, правильно ли выбрана сама схема построения службы контроллинга. Как определить модель, которая лучше всего подойдёт именно вашему бизнесу?
|
|
То, что о клиентах надо заботиться, – вроде уже не новость. Но как именно это делать, какими должны быть инструменты, как разработать программу изменений и внедрить её в большой разветвлённой компании?.. Систему клиентоориентированности мы строим уже второй год. Вот те решения, которые нам удалось найти.
|
|
Приём родственников в семейную компанию – шаг намного более рискованный, чем может показаться на первый взгляд. Как обойти подводные камни и сделать эффективной практику трудоустройства в семейном бизнесе?
|
|
|